近日，海宁一家夜场的招聘广告引起了热议。这家夜场在招聘启事中要求员工有“热情、服务意识、沟通能力强”等特质，但同时却忽略了员工的生活成本。招聘广告中提出的高额薪资引发争议，有人认为这涉嫌违反劳动法，也有人质疑这只是一个吸引眼球的营销手段。
该广告中声称，员工薪资“每月过万”,但需要“有一定的工作经验”,否则需要“接受一定程度的培训和考核”。不过，对于培训的具体内容、员工是否有实际工作机会等问题，这个夜场公司并没有说明，也没有提供员工薪资的参考数据。
据报道，这种招聘信息在多地都出现过，一些夜场公司通过这种方式吸引员工，但这种做法是否合法引发了争议。有人认为，这种招聘方式涉嫌违反劳动法，因为要求员工“接受一定程度的培训和考核”,而这样的培训和考核如果没有相应的薪资回报，就会让雇主涉嫌欺诈。
也有人质疑这种招聘方式只是一个吸引眼球的营销手段，公司可能只提供了高薪资的表面信息，实际上并不提供实际的工作经验、培训等福利。
对于这个问题，不同的国家和地区可能有不同的看法和规定。如果招聘广告中只提供了高薪资的表面信息，而没有说明培训的内容、员工的实际工作机会等问题，就会让人怀疑热议。这家夜场在招聘启事中要求员工有“热情、服务意识、沟通能力强”等特质，但同时却忽略了员工的生活成本。招聘广告中提出的高额薪资引发争议，有人认为这涉嫌违反劳动法，也有人质疑这只是一个吸引眼球的营销手段。
该广告中声称，员工薪资“每月过万”，但需要“有一定的工作经验”，否则需要“接受一定程度的培训和考核”。不过，对于培训的具体内容、员工是否有实际工作机会等问题，这个夜场公司并没有说明，也没有提供员工薪资的参考数据。
据报道，这种招聘信息在多地都出现过，一些夜场公司通过这种方式吸引员工，但这种做法是否合法引发了争议。有人认为，这种招聘方式涉嫌违反劳动法，因为要求员工“接受一定程度的培训和考核”，而这样的培训和考核如果没有相应的薪资回报，就会让雇主涉嫌欺诈。
也有人质疑这种招聘方式只是一个吸引眼球的营销手段，公司可能只提供了高薪资的表面信息，实际上并不提供实际的工作经验、培训等福利。
对于这个问题，不同的国家和地区可能有不同的看法和规定。如果招聘广告中只提供了高薪资的表面信息，而没有说明培训的内容、员工的实际工作机会等问题，就会让人怀疑是否存在违反劳动法规的问题。同时，对于雇主来说，除了高薪资之外，也应该提供实际的工作经验、培训等福利，这样才能真正留住优秀的员工。